Kariera w EdubiteCareers at Edubite

Twoje zadaniaYour work

• Rozwijanie produktu: aplikacji mobilnej i przeglądarkowej, stron sprzedażowych i narzędzi wewnętrznych dla zespołu.Building the product: the mobile and web apps, the sales pages and the internal tools the team uses.
• Planowanie pracy: większy cel rozbijasz na części, które da się wdrożyć i sprawdzić osobno.Planning the work: you break a larger goal into parts that can be shipped and checked on their own.
• Współpraca z zespołem: z obsługą, twórcami kursów i marketingiem ustalasz, czego naprawdę potrzebują, zanim zaczniesz budować.Working with the team: with support, course creators and marketing you establish what they really need before you start building.
• Przegląd kodu od agenta i decyzja, co nadaje się do scalenia, a co wraca do poprawy.Reviewing the agent's code and deciding what is fit to merge and what goes back for another pass.
• Wartość dla firmy: każda wdrożona rzecz ma nazwany cel i liczbę, po której poznamy, czy zadziałała.Value for the company: everything you ship has a named goal and a number that tells us whether it worked.

Czego oczekujemyWhat we expect

• Budujesz. Pracujesz z agentami do kodowania na co dzień i dowozisz całe funkcje, od pomysłu, przez projekt, po wdrożenie. Masz za sobą co najmniej jeden produkt, z którego korzystają ludzie.You build. You work with coding agents every day and ship whole features, from the idea through the design to production. You have at least one product behind you that people use.
• Budujesz porządnie. Kod od agenta czytasz i osądzasz, zanim trafi na produkcję. Nie wypuszczasz rzeczy, których nie rozumiesz, i nie oddajesz byle czego tylko dlatego, że agent to napisał.You build properly. You read and judge the agent's code before it reaches production. You do not ship what you do not understand, and you do not hand over something weak just because an agent wrote it.
• Budujesz bezpiecznie. Pracujemy na danych uczniów i na płatnościach. Rozbijasz problem, wybierasz model danych i widzisz z góry, co się zepsuje przy następnej zmianie.You build safely. We work with students' data and with payments. You break the problem down, pick the data model and see in advance what the next change will break.
• Budujesz dla wyniku. Potrafisz powiedzieć, po co powstaje dana rzecz, co ma zmienić dla ucznia albo dla firmy i jak to zmierzysz. Bierzesz problem bez gotowej specyfikacji, decydujesz, wypuszczasz, sprawdzasz efekt.You build for a result. You can say why a thing is being made, what it should change for a student or for the company and how you will measure it. You take a problem with no finished spec, decide, ship and check the effect.

WymaganiaRequirements

• Praca wymaga obecności w biurze w Krakowie raz w tygodniu.The role requires being in the Kraków office once a week.
• Polski w mowie i piśmie, angielski do dokumentacji.Polish spoken and written, English for documentation.

Mile widzianeNice to have

• Doświadczenie z Flutterem albo Firebase.Experience with Flutter or Firebase.
• Wdrożone funkcje na modelach językowych: agenci, wywołania narzędzi, ewaluacja odpowiedzi.Shipped features built on language models: agents, tool calls, answer evaluation.
• Praca w produkcie dla uczniów, rodziców albo nauczycieli.Work on a product for students, parents or teachers.

OferujemyWhat we offer

• To, co zbudujesz, trafia do uczniów w ciągu dni. Pierwsze wdrożenie masz w pierwszym tygodniu.What you build reaches students within days. Your first release happens in your first week.
• Licencję Claude Code i budżet na narzędzia AI.A Claude Code licence and a budget for AI tools.
• Elastyczne godziny i pracę hybrydową.Flexible hours and hybrid work.

W czym pracujemyWhat we work with

Claude Code, Codex, TypeScript, Next.js, Tailwind, Flutter, Firebase (Firestore, Cloud Functions), Playwright, Figma.Claude Code, Codex, TypeScript, Next.js, Tailwind, Flutter, Firebase (Firestore, Cloud Functions), Playwright, Figma.

Jak wygląda rekrutacjaHow hiring works

1. Zgłoszenie przez stronę kariery Edubite. Napisz w nim: a) link do produktu, który powstał z Twoim udziałem, i Twoją rolę w nim, b) jaki wynik ten produkt przyniósł: liczba użytkowników, przychód, oszczędzony czas, cokolwiek da się zmierzyć, c) co w nim nie zadziałało i jak zostało naprawione, d) z jakimi agentami do kodowania pracujesz na co dzień i jak sprawdzasz ich kod, e) gdzie mieszkasz i od kiedy możesz zacząć. CV mile widziane, nieobowiązkowe.Apply through the Edubite careers page. Write in it: a) a link to a product you built or helped build and your role in it, b) what result that product brought: users, revenue, time saved, anything measurable, c) what did not work in it and how you fixed it, d) which coding agents you work with day to day and how you check their code, e) where you live and when you can start. A CV is welcome, not required.
2. Po każdym etapie dajemy znać, czy idziemy dalej. Gdy pasujesz, odzywamy się mailem.After every stage we tell you whether we are going further. If you fit, we write to you.
3. Płatne zadanie rekrutacyjne: w 4 godziny budujesz z agentem małą funkcję z naszej listy i pokazujesz historię pracy. Płacimy według stawki godzinowej, czyli widełek podzielonych przez 160 godzin.A paid recruitment task: in 4 hours you build a small feature from our list with an agent and show the history of your work. We pay at an hourly rate: the range divided by 160 hours.
4. Rozmowa z prezesem, 30 minut: o zadaniu i o Twoich projektach.A 30-minute conversation with the CEO about the task and your projects.
5. Płatny dzień próbny, według tej samej stawki godzinowej.A paid trial day, at the same hourly rate.
6. Umowa i start.Contract and start.

Jak aplikowaćHow to apply

Liczy się to, co powstało z Twoim udziałem i jaki wynik to przyniosło.What counts is what was built with you and what result it brought.

Twoje zadaniaYour work

• Prowadzenie jednego albo kilku profili marek Gryzie: plan publikacji, opisy, odpowiedzi na komentarze.Running one or several Gryzie brand profiles: the publishing plan, captions, replies to comments.
• Wymyślanie pomysłów na zasięgowe rolki i pisanie do nich scenariuszy dla nauczycieli.Coming up with reel ideas that reach people and writing scripts for them for the teachers.
• Pilnowanie jakości: haczyk w pierwszych sekundach, napisy, spójny wygląd profilu.Keeping the quality up: a hook in the first seconds, subtitles, a consistent look for the profile.
• Treści, które sprzedają: zapowiedzi webinarów i kursów w języku korzyści.Content that sells: announcements of webinars and courses that speak in benefits.
• Współpraca z grafikiem i montażystą, którzy przygotują dla Ciebie grafiki i rolki.Working with a graphic designer and a video editor who will prepare graphics and reels for you.
• Analiza tego, co działa na profilu, i wnioski na kolejny tydzień.Analysing what works on the profile and drawing conclusions for the next week.

WymaganiaRequirements

• Znasz od środka Instagram i TikTok: wiesz, co niesie zasięg i dlaczego.You know Instagram and TikTok from the inside: you know what drives reach and why.
• Lekkie, angażujące i sprzedażowe pisanie.Light, engaging writing that sells.
• Wyczucie estetyki i marki.A feel for aesthetics and brand.
• Samodzielność i własne pomysły, bo nie szukamy osoby, która tylko wykonuje polecenia.Independence and ideas of your own, because we are not looking for someone who only follows instructions.
• Sprawne korzystanie z narzędzi AI, znajomość Claude to duży plus.Fluent use of AI tools; knowing Claude is a big plus.

Mile widzianeNice to have

• Montaż krótkich form wideo w CapCut i grafiki w Canvie.Editing short videos in CapCut and making graphics in Canva.
• Własny profil z widocznym wzrostem obserwujących.A profile of your own with visible follower growth.

OferujemyWhat we offer

• Pełny etat na umowie zlecenia, poziom junior.Full-time on a contract of mandate, junior level.
• Realny wpływ na profile o łącznym zasięgu 1,8 miliona obserwujących.Real influence on profiles with a combined 1.8 million followers.
• Grafika i montaż od osób, które robią to na co dzień, więc możesz skupić się na profilu.Graphics and editing from people who do it every day, so you can focus on the profile.

Jak wygląda rekrutacjaHow hiring works

1. Zgłoszenie mailem na kontakt@gryzie.pl z tematem „Zgłoszenie: Social Media Specialist”. Dołącz CV albo linki do profili, które prowadzisz. Krótkie nagranie o sobie mile widziane, ale nie jest warunkiem.Apply by e-mail to kontakt@gryzie.pl with the subject “Zgłoszenie: Social Media Specialist”. Attach a CV or links to the profiles you run. A short video about yourself is welcome, but not required.
2. Bezpłatne, krótkie zadanie rekrutacyjne na przykładzie, którego nie publikujemy ani nie wykorzystujemy: plan tygodnia na jeden z naszych profili z trzema pomysłami na rolki.A short, unpaid recruitment task on a sample that we neither publish nor use: a week's plan for one of our profiles with three reel ideas.
3. Płatne drugie zadanie. Płacimy stawką godzinową za faktyczny czas pracy, do ustalonego z góry limitu godzin.A paid second task. We pay an hourly rate for the time actually worked, up to a cap of hours agreed in advance.
4. Rozmowa z osobą, z którą będziesz pracować na co dzień.A conversation with the person you will work with day to day.
5. Płatne dni próbne, tą samą stawką godzinową.Paid trial days, at the same hourly rate.
6. Umowa i start. Po każdym etapie dajemy znać, czy idziemy dalej.Contract and start. After every stage we tell you whether we are going further.

Jak aplikowaćHow to apply

Nie musisz mieć idealnego CV ani wieloletniego doświadczenia. Pokaż nam, co potrafisz: profil, rolkę albo pomysł na zasięgowy content.You do not need a perfect CV or years of experience. Show us what you can do: a profile, a reel or an idea for content that reaches people.

Na czym polega pracaWhat the job is

Nasi nauczyciele prowadzą bezpłatne webinary dla uczniów i rodziców. Na końcu webinaru proponujemy kurs. Twoje zadanie: sprawić, żeby jak najwięcej osób się zapisało, obejrzało webinar i kupiło kurs.Our teachers run free webinars for students and parents. At the end of the webinar we offer a course. Your job: get as many people as possible to sign up, watch the webinar and buy the course.

Co będziesz robićWhat you will do

• układać plan i scenariusz webinaru razem z nauczycielem,plan and script the webinar together with the teacher,
• pisać stronę zapisu oraz maile przed webinarem i po nim,write the sign-up page and the e-mails before and after the webinar,
• wymyślać pomysły na rolki i reklamy,come up with ideas for reels and ads,
• pisać krótkie instrukcje dla grafika i montażysty (grafikę i montaż robi osobny zespół),write short briefs for the graphic designer and the video editor (a separate team does graphics and editing),
• sprawdzać wyniki i testować zmiany, które podnoszą sprzedaż.check the results and test changes that raise sales.

Szukamy osoby, któraWe are looking for someone who

• pisze lekko i przekonująco,writes in a light and convincing way,
• patrzy na wynik: liczy zapisy i sprzedaż,looks at results: counts sign-ups and sales,
• działa samodzielnie,works independently,
• ma doświadczenie w marketingu, sprzedaży albo copywritingu.has experience in marketing, sales or copywriting.

Mile widzianeNice to have

• webinary, lejki sprzedażowe, kampanie mailowe w MailerLite,webinars, sales funnels, e-mail campaigns in MailerLite,
• tworzenie stron bez programowania z pomocą Claude,building pages without coding, with Claude's help,
• Canva i narzędzia AI, np. ChatGPT i Claude.Canva and AI tools, e.g. ChatGPT and Claude.

Nie robisz jeszcze webinarów? Nauczymy Cię naszego sposobu.Never run a webinar? We will teach you our way.

Co oferujemyWhat we offer

• 8 000–10 000 zł brutto miesięcznie,PLN 8,000–10,000 gross per month,
• podwyżkę, gdy Twoje kampanie przyniosą bardzo dobre wyniki sprzedaży,a raise when your campaigns bring very good sales results,
• pracę hybrydową: połowa dni w biurze przy ul. Kamiennej w Krakowie, połowa zdalnie. Jeśli masz duże doświadczenie i mocne wyniki, rozważymy też pracę w 100% zdalną,hybrid work: half of the days at the office on Kamienna street in Kraków, half remote. If you have a lot of experience and strong results, we will also consider fully remote work,
• długą współpracę z możliwością przejścia na stałe,long-term cooperation with the option of a permanent role,
• możliwość awansu na menedżera sprzedaży,a path to promotion to sales manager,
• dużą samodzielność i szybkie decyzje,a lot of independence and fast decisions,
• pracę z nauczycielami, którzy znają swoich uczniów.work with teachers who know their students.

Jak wygląda rekrutacjaHow hiring works

1. Wysyłasz zgłoszenie mailem.You apply by e-mail.
2. Robisz krótkie, bezpłatne zadanie: plan webinaru dla jednego z naszych kursów.You do a short, unpaid task: a webinar plan for one of our courses.
3. Robisz drugie, płatne zadanie i rozmawiasz z przyszłą osobą przełożoną.You do a second, paid task and talk to your future manager.
4. Przychodzisz na płatne dni próbne. Potem podpisujemy umowę.You come in for paid trial days. Then we sign the contract.

Jak aplikowaćHow to apply

Napisz na kontakt@gryzie.pl z tematem „Zgłoszenie: Specjalista ds. marketingu online”. Dołącz CV albo linki do swoich prac. Masz kampanię, z której jesteś zadowolony lub zadowolona? Pokaż ją. Jeśli możesz, napisz, jakie miała wyniki.Write to kontakt@gryzie.pl with the subject “Zgłoszenie: Specjalista ds. marketingu online”. Attach a CV or links to your work. Have a campaign you are proud of? Show it. If you can, tell us what results it had.

Twoje zadaniaYour work

• Budowanie automatycznych sekwencji maili w MailerLite: po zapisie na webinar, po szkoleniu, po porzuconym koszyku.Building automated e-mail sequences in MailerLite: after a webinar sign-up, after a training session, after an abandoned cart.
• Pisanie maili, które ktoś chce otworzyć i po których klika.Writing e-mails people want to open and click through.
• Podział odbiorców: uczniowie, rodzice, przedmioty, poziom egzaminu.Segmenting the audience: students, parents, subjects, exam level.
• Testowanie tematów i treści oraz liczenie, ile sprzedaży przyniosła sekwencja.Testing subject lines and content, and counting how many sales a sequence brought.
• Współpraca z twórcami autowebinarów, żeby maile i webinary mówiły jednym głosem.Working with the automated webinar creators so that the e-mails and webinars speak with one voice.

WymaganiaRequirements

• Doświadczenie z automatyzacjami w MailerLite albo podobnym narzędziu.Experience with automations in MailerLite or a similar tool.
• Lekkie, sprzedażowe pisanie i bezbłędna polszczyzna.Light writing that sells, and flawless Polish.
• Nastawienie na wynik: liczy się sprzedaż, nie sam odsetek otwarć.A focus on results: sales count, not the open rate alone.
• Samodzielność w prowadzeniu kampanii od pomysłu do wysyłki.Independence in running a campaign from idea to send.

Mile widzianeNice to have

• Doświadczenie w edukacji albo w sprzedaży kursów online.Experience in education or in selling online courses.
• Praca z narzędziami AI, znajomość Claude to duży plus.Working with AI tools; knowing Claude is a big plus.

OferujemyWhat we offer

• Bazę osób, które już nas znają, i realny wpływ na sprzedaż.An audience that already knows us, and real influence on sales.
• Dużą samodzielność w doborze narzędzi i testów.A lot of independence in choosing tools and tests.

Jak wygląda rekrutacjaHow hiring works

1. Zgłoszenie mailem na kontakt@gryzie.pl z tematem „Zgłoszenie: e-mail marketing”. Dołącz CV albo przykłady swoich kampanii. Krótkie nagranie o sobie mile widziane, ale nie jest warunkiem.Apply by e-mail to kontakt@gryzie.pl with the subject “Zgłoszenie: e-mail marketing”. Attach a CV or examples of your campaigns. A short video about yourself is welcome, but not required.
2. Bezpłatne, krótkie zadanie rekrutacyjne na przykładzie, którego nie publikujemy ani nie wykorzystujemy: trzy pierwsze maile sekwencji dla osoby, która zapisała się na szkolenie i nie kupiła kursu.A short, unpaid recruitment task on a sample that we neither publish nor use: the first three e-mails of a sequence for someone who signed up for a training session and did not buy a course.
3. Płatne drugie zadanie. Płacimy stawką godzinową za faktyczny czas pracy, do ustalonego z góry limitu godzin.A paid second task. We pay an hourly rate for the time actually worked, up to a cap of hours agreed in advance.
4. Rozmowa z osobą, z którą będziesz pracować na co dzień.A conversation with the person you will work with day to day.
5. Płatne dni próbne, tą samą stawką godzinową.Paid trial days, at the same hourly rate.
6. Umowa i start. Po każdym etapie dajemy znać, czy idziemy dalej.Contract and start. After every stage we tell you whether we are going further.

Jak aplikowaćHow to apply

Pokaż sekwencję albo kampanię, którą zbudowałaś lub zbudowałeś, i napisz, co przyniosła.Show a sequence or campaign you built and tell us what it brought.

Twoje zadaniaYour work

• Grafiki na Instagram, TikTok i Facebook marek Gryzie.Graphics for the Gryzie brands on Instagram, TikTok and Facebook.
• Prezentacje do autowebinarów i szkoleń.Presentations for automated webinars and training sessions.
• Grafiki reklamowe i banery na strony.Ad graphics and banners for the websites.
• Pilnowanie spójnego wyglądu marki we wszystkim, co wychodzi na zewnątrz.Keeping the brand's look consistent in everything that goes out.

WymaganiaRequirements

• Portfolio, w którym widać wyczucie estetyki.A portfolio that shows a feel for aesthetics.
• Swobodna praca w Canvie; inne narzędzia graficzne mile widziane.Fluent work in Canva; other design tools are welcome.
• Szybkie tempo bez utraty jakości.A fast pace without losing quality.
• Umiejętność pracy z briefem i z uwagami.The ability to work from a brief and with feedback.

Mile widzianeNice to have

• Figma albo Adobe.Figma or Adobe.
• Generowanie i obróbka grafik narzędziami AI.Generating and editing images with AI tools.

OferujemyWhat we offer

• Prace, które zobaczy 1,8 miliona obserwujących nasze profile.Work seen by the 1.8 million people who follow our profiles.
• Stały dopływ zróżnicowanych zleceń w jednym zespole.A steady flow of varied assignments within one team.

Jak wygląda rekrutacjaHow hiring works

1. Zgłoszenie mailem na kontakt@gryzie.pl z tematem „Zgłoszenie: grafik”. Dołącz portfolio. Krótkie nagranie o sobie mile widziane, ale nie jest warunkiem.Apply by e-mail to kontakt@gryzie.pl with the subject “Zgłoszenie: grafik”. Attach your portfolio. A short video about yourself is welcome, but not required.
2. Bezpłatne, krótkie zadanie rekrutacyjne na przykładzie, którego nie publikujemy ani nie wykorzystujemy: trzy grafiki na Instagram do przykładowego kursu, z tekstami, które od nas dostaniesz.A short, unpaid recruitment task on a sample that we neither publish nor use: three Instagram graphics for a sample course, with copy we will give you.
3. Płatne drugie zadanie. Płacimy stawką godzinową za faktyczny czas pracy, do ustalonego z góry limitu godzin.A paid second task. We pay an hourly rate for the time actually worked, up to a cap of hours agreed in advance.
4. Rozmowa z osobą, z którą będziesz pracować na co dzień.A conversation with the person you will work with day to day.
5. Płatne dni próbne, tą samą stawką godzinową.Paid trial days, at the same hourly rate.
6. Umowa i start. Po każdym etapie dajemy znać, czy idziemy dalej.Contract and start. After every stage we tell you whether we are going further.

Jak aplikowaćHow to apply

Liczy się portfolio, nie dyplom.What counts is the portfolio, not the diploma.

Twoje zadaniaYour work

• Montaż rolek na Instagram, TikTok i YouTube Shorts z nagrań nauczycieli.Editing reels for Instagram, TikTok and YouTube Shorts from the teachers' recordings.
• Haczyk w pierwszych sekundach, tempo, napisy i dźwięk.A hook in the first seconds, pace, subtitles and sound.
• Rolki promujące webinary i kursy według briefu od twórców autowebinarów.Reels promoting webinars and courses from the automated webinar creators' briefs.
• Wnioski z wyników: które rolki zadziałały i dlaczego.Lessons from the results: which reels worked and why.

WymaganiaRequirements

• Rolki w portfolio, najlepiej z liczbą wyświetleń.Reels in your portfolio, ideally with view counts.
• Sprawny montaż w CapCut, Premiere albo podobnym programie.Fluent editing in CapCut, Premiere or a similar program.
• Wyczucie tego, co trzyma uwagę w krótkim wideo.A feel for what holds attention in short video.
• Szybkie tempo pracy.A fast working pace.

Mile widzianeNice to have

• Proste grafiki w Canvie.Simple graphics in Canva.
• Praca z narzędziami AI do wideo i napisów.Working with AI tools for video and subtitles.

OferujemyWhat we offer

• Stały dopływ nagrań od nauczycieli, więc nie brakuje materiału.A steady flow of recordings from teachers, so there is never a shortage of material.
• Rolki, które zobaczy 1,8 miliona obserwujących.Reels seen by 1.8 million followers.

Jak wygląda rekrutacjaHow hiring works

1. Zgłoszenie mailem na kontakt@gryzie.pl z tematem „Zgłoszenie: montażysta rolek”. Dołącz linki do rolek, które zmontowałaś lub zmontowałeś. Krótkie nagranie o sobie mile widziane, ale nie jest warunkiem.Apply by e-mail to kontakt@gryzie.pl with the subject “Zgłoszenie: montażysta rolek”. Attach links to reels you have edited. A short video about yourself is welcome, but not required.
2. Bezpłatne, krótkie zadanie rekrutacyjne na przykładzie, którego nie publikujemy ani nie wykorzystujemy: rolka z próbnego nagrania, które od nas dostaniesz.A short, unpaid recruitment task on a sample that we neither publish nor use: a reel from a sample recording that we will give you.
3. Płatne drugie zadanie. Płacimy stawką godzinową za faktyczny czas pracy, do ustalonego z góry limitu godzin.A paid second task. We pay an hourly rate for the time actually worked, up to a cap of hours agreed in advance.
4. Rozmowa z osobą, z którą będziesz pracować na co dzień.A conversation with the person you will work with day to day.
5. Płatne dni próbne, tą samą stawką godzinową.Paid trial days, at the same hourly rate.
6. Umowa i start. Po każdym etapie dajemy znać, czy idziemy dalej.Contract and start. After every stage we tell you whether we are going further.

Jak aplikowaćHow to apply

Wyślij linki do rolek, które zmontowałaś lub zmontowałeś.Send links to reels you have edited.

Twoje zadaniaYour work

• Telefony do osób, które porzuciły koszyk: co je zatrzymało i jak możemy pomóc.Calling people who abandoned a cart: what stopped them and how we can help.
• Telefony do osób, które zostawiły numer i chcą porozmawiać przed zakupem.Calling people who left their number and want to talk before buying.
• Dobór kursu do ucznia: przedmiot, poziom, termin egzaminu.Matching a course to the student: subject, level, exam date.
• Notatki z rozmów w naszym panelu, żeby nikt nie dzwonił dwa razy.Notes from calls in our panel, so nobody calls twice.

WymaganiaRequirements

• Swobodna rozmowa przez telefon i dobra polszczyzna.Easy conversation on the phone and good Polish.
• Umiejętność słuchania i zadawania pytań, zanim zaczniesz coś proponować.The ability to listen and ask questions before you propose anything.
• Spokój przy obiekcjach.Calm in the face of objections.
• Nastawienie na wynik: prowizja rośnie razem ze sprzedażą.A focus on results: the commission grows with sales.

Mile widzianeNice to have

• Doświadczenie w sprzedaży telefonicznej albo w obsłudze klienta.Experience in phone sales or customer service.
• Znajomość szkoły i egzaminów z perspektywy ucznia albo rodzica.Knowing school and exams from a student's or parent's perspective.

OferujemyWhat we offer

• Rozmowy z osobami, które same zostawiły numer albo koszyk, a nie zimne telefony.Conversations with people who left their number or cart themselves, not cold calls.
• Stawkę godzinową plus prowizję od każdej sprzedaży, liczoną automatycznie w naszym panelu.An hourly rate plus commission on every sale, calculated automatically in our panel.
• Wdrożenie z osobą, która już u nas sprzedaje.Onboarding with someone who already sells with us.

Jak wygląda rekrutacjaHow hiring works

1. Zgłoszenie mailem na kontakt@gryzie.pl z tematem „Zgłoszenie: sprzedawca telefoniczny”. Napisz kilka zdań o sobie; CV nie jest konieczne. Krótkie nagranie o sobie mile widziane, ale nie jest warunkiem.Apply by e-mail to kontakt@gryzie.pl with the subject “Zgłoszenie: sprzedawca telefoniczny”. Write a few sentences about yourself; a CV is not necessary. A short video about yourself is welcome, but not required.
2. Bezpłatne, krótkie zadanie rekrutacyjne na przykładzie, którego nie publikujemy ani nie wykorzystujemy: rozmowa próbna przez telefon z osobą z naszego zespołu, która zagra rodzica wahającego się nad kursem.A short, unpaid recruitment task on a sample that we neither publish nor use: a trial phone call with someone from our team playing a parent who is unsure about a course.
3. Płatne drugie zadanie. Płacimy stawką godzinową za faktyczny czas pracy, do ustalonego z góry limitu godzin.A paid second task. We pay an hourly rate for the time actually worked, up to a cap of hours agreed in advance.
4. Rozmowa z osobą, z którą będziesz pracować na co dzień.A conversation with the person you will work with day to day.
5. Płatne dni próbne, tą samą stawką godzinową.Paid trial days, at the same hourly rate.
6. Umowa i start. Po każdym etapie dajemy znać, czy idziemy dalej.Contract and start. After every stage we tell you whether we are going further.

Jak aplikowaćHow to apply

Doświadczenie nie jest wymagane. Liczy się to, jak rozmawiasz.Experience is not required. What counts is how you talk.

Twoje zadaniaYour work

• Odbieranie telefonów, odpisywanie na maile i prowadzenie kalendarza zarządu.Answering the phone, replying to e-mail and running the board's calendar.
• Pilnowanie terminów i spraw w toku: urzędy, umowy, płatności, odpowiedzi od kontrahentów.Keeping track of deadlines and open matters: offices, contracts, payments, replies from contractors.
• Załatwianie spraw w urzędach, w banku, u księgowej i u kontrahentów.Sorting things out at offices, at the bank, with the accountant and with contractors.
• Pomoc przy wydarzeniach na żywo, w tym przy meetupach AI × Voices na sto osób: sala, catering, prelegenci.Helping with live events, including the hundred-person AI × Voices meetups: venue, catering, speakers.
• Porządkowanie kontaktów i dokumentów firmy.Putting the company's contacts and documents in order.
• Codzienna praca z Claude'em: pisanie, planowanie i porządkowanie spraw szybciej niż z samym telefonem.Working with Claude every day: writing, planning and organising faster than with a phone alone.

Czego oczekujemyWhat we expect

• Skuteczność: gdy pierwsza droga jest zamknięta, dzwonisz, jedziesz i szukasz trzeciej.Effectiveness: when the first road is closed, you call, you drive and you look for a third one.
• Dokładność i samodzielność: widzisz, co trzeba zrobić, zanim ktoś poprosi.Precision and independence: you see what needs doing before anyone asks.
• Dyskrecja: masz dostęp do dokumentów i spraw firmy, a nic z tego nie wychodzi na zewnątrz.Discretion: you have access to the company's documents and affairs, and none of it leaves.

WymaganiaRequirements

• Prawo jazdy kat. B i własny samochód; swobodnie poruszasz się po Krakowie i okolicy.A category B driving licence and your own car; you get around Kraków and the area with ease.
• Google Workspace: kalendarz, dokumenty, arkusze.Google Workspace: calendar, documents, spreadsheets.
• Bezbłędna polszczyzna w piśmie i angielski na tyle, żeby napisać maila i porozmawiać.Flawless written Polish, and English good enough to write an e-mail and hold a conversation.

Mile widzianeNice to have

• Doświadczenie przy wydarzeniach na żywo.Experience with live events.
• Praca z narzędziami AI. Jeśli jej nie masz, nauczymy Cię pracy z Claude'em w pierwszym tygodniu.Experience with AI tools. If you have none, we will teach you to work with Claude in your first week.
• Doświadczenie w asystenturze, biurze zarządu albo administracji.Experience as an assistant, in a board office or in administration.

OferujemyWhat we offer

• Licencję Claude.A Claude licence.
• Jasny start: w pierwszych tygodniach przejmujesz sprawy w toku i wchodzisz w organizację wydarzeń, w tym AI × Voices.A clear start: in your first weeks you take over the open matters and step into organising events, including AI × Voices.

Jak wygląda rekrutacjaHow hiring works

1. Zgłoszenie przez stronę kariery Edubite. Napisz w nim: a) gdzie mieszkasz i czy masz samochód, b) od kiedy możesz zacząć i ile dni w tygodniu możesz być na miejscu, c) czym zajmujesz się teraz i co robiłaś albo robiłeś wcześniej (CV mile widziane), d) jedną sprawę, którą ostatnio udało Ci się załatwić mimo przeszkód, e) czy pomagałaś albo pomagałeś przy wydarzeniach na żywo.Apply through the Edubite careers page. Write in it: a) where you live and whether you have a car, b) when you can start and how many days a week you can be on site, c) what you do now and what you did before (a CV is welcome), d) one thing you recently got done despite obstacles, e) whether you have helped with live events.
2. Po każdym etapie dajemy znać, czy idziemy dalej. Gdy pasujesz, odzywamy się mailem.After every stage we tell you whether we are going further. If you fit, we write to you.
3. Płatne zadanie rekrutacyjne, około 2 godzin w domu: plan wydarzenia na sto osób z budżetem i listą ryzyk. Płacimy według stawki godzinowej, czyli widełek podzielonych przez 160 godzin.A paid recruitment task, about 2 hours at home: a plan for a hundred-person event with a budget and a list of risks. We pay at an hourly rate: the range divided by 160 hours.
4. Rozmowa z prezesem, 30 minut.A 30-minute conversation with the CEO.
5. Płatny dzień próbny, według tej samej stawki godzinowej.A paid trial day, at the same hourly rate.
6. Umowa i start.Contract and start.

Jak aplikowaćHow to apply

Liczy się to, co udało Ci się zorganizować, nie lista programów w życiorysie.What counts is what you managed to organise, not the list of programs in your CV.